Robo de empleados versus peculado en California: Cómo los fiscales deciden qué acusar

Principales puntos a destacar:

  • La ley estatal considera la malversación y el robo como dos formas de cometer un delito: el robo.
  • Los fiscales pueden presentar ambas teorías, pero no se puede ser condenado por ambas por el mismo comportamiento.
  • Los ingresos de los empleados que sumen $950 o más en 12 meses consecutivos pueden ser considerados como robo a gran escala.
  • Las pérdidas por delitos graves superiores a $50.000 pueden dar lugar a una ampliación de la pena.
  • Reembolsar el dinero antes de que se presente una acusación formal puede reducir la pena, pero no es una defensa.

En California, la cuestión de la falsificación de documentos por parte del empleado o la apropiación indebida se reduce a cómo se accedió al dinero, ya que ambos son el mismo delito. Quizá una auditoría haya detectado depósitos no registrados, o un gerente le haya pedido que firmara un documento en una reunión a puerta cerrada. Ahora un detective quiere hablar con usted y usted aún no sabe si enfrenta una infracción leve o una infracción grave.

Esta incertidumbre es agotadora cuando tu trabajo, tu reputación y tu libertad parecen estar en juego. Hurwitz Law Group defendemos a personas acusadas de haber recibido dinero o bienes de sus empleadores, y hacemos frente a la teoría de la acusación antes de que se consolide. Puede contactar con nuestro equipo hoy para hablar sobre la acusación y lo que realmente muestran los registros.

Robo de empleados versus apropiación indebida: La diferencia radica en cómo se obtuvo el acceso

Los fiscales comienzan con una pregunta: ¿La empresa le otorgó el control de la propiedad, o usted tomó algo que nunca se le había confiado? La respuesta determina qué teoría de robo aparece en las acusaciones.

El peculado comienza con los bienes confiados a usted

Artículo 503 del Código Penal Define el peculado como la apropiación fraudulenta de bienes por parte de alguien a quien se les había confiado. En términos simples, primero se tuvo el control legal, luego se presumió que se trataba de bienes propios.

Para los trabajadores, Artículo 508 del Código Penal aplica esa norma a cualquier empleado, agente o sirviente que, de forma fraudulenta, tome o oculte bienes que hayan llegado a su cuidado en el desempeño de su trabajo.

Por ejemplo, un contable autorizado para depositar los pagos de los clientes que canaliza parte de ese dinero a una cuenta personal encaja en el patrón clásico de apropiación indebida. El acceso era legal, pero el uso presunto no lo era.

El hurto abarca la propiedad que nunca se le confió que la manejara

El hurto es la forma tradicional de robo, que consiste en tomar ilegalmente el patrimonio de otra persona y llevarlo consigo. Artículo 484 del Código Penal Define el robo de manera suficientemente amplia para incluir el robo, el desvió de fondos y la obtención de bienes mediante falsas pretensiones.

En una teoría de robo, el empleado normalmente no tenía autoridad sobre el artículo, como cuando un empleado de almacén carga el inventario sin abrir en un coche particular después de un turno de trabajo. De cualquier manera, la etiqueta a menudo tiene menos importancia que los hechos.

¿Por qué California considera ambos como un solo delito de robo?

Cuando el Tribunal Supremo del estado decidió La gente contra Vidana En 2016, se explicó cómo una reforma realizada en 1927 combinó el robo, el peculado y la falsificación de documentos en un único delito llamado robo. El tribunal sostuvo que los fiscales pueden enjuiciar el robo y el peculado como delitos separados, pero un acusado no puede ser condenado por ambos por el mismo comportamiento.

Esta estructura permite a los fiscales maniobrar. Artículo 490a del Código Penal interpreta las referencias legales a robo o apropiación indebida como referencias a el robo. Artículo 952 del Código Penal Se puede presentar una acusación de robo simplemente alegando que el acusado tomó ilegalmente la labor o los bienes de otra persona.

Cómo los fiscales deciden qué acusar

Las decisiones sobre la presentación de cargos se basan en la evidencia más que en los cargos. Los fiscales suelen tener en cuenta lo siguiente:

  1. Cómo obtuviste acceso. La prueba de que usted tenía autorización para manejar el efectivo, las cuentas o el inventario apunta a un delito de apropiación indebida, mientras que la falta de autorización apunta a un delito de robo. De cualquier manera, la acusación debe demostrar intención fraudulenta, no solo un saldo no disponible.
  2. La cantidad total y la franja de tiempo. Las pequeñas y repetidas pérdidas se pueden sumar entre sí, convirtiendo una pérdida de tamaño menor en un caso de tamaño mayor. Las fechas suelen ser tan importantes como los dólares.
  3. La documentación. Las declaraciones bancarias, los registros de ventas, los correos electrónicos y la auditoría interna del empleador suelen constituir el núcleo del caso. Los huecos, los inicios de sesión compartidos y los errores contables pueden debilitarlo.
  4. Tu historial anterior. Determinados antecedentes penales pueden afectar tanto el nivel de la acusación como el rango de condenas.
  5. Si se devolvió algo o no. El pago de la deuda no es una defensa, pero devolver la propiedad antes del plazo puede influir en la sentencia.

Cada factor puede influir en el resultado de un caso, por lo que comenzamos a revisar los registros lo antes posible. Si un empleador, auditor o detective ya se ha puesto en contacto con usted, llame a Hurwitz Law Group al (323) 244-4147 antes de responder a las preguntas o firmar cualquier documento.

Cuando una acusación de robo de empleados se convierte en delito grave

El valor y el momento son los factores que determinan la mayoría de las decisiones relativas a la presentación de la demanda. Los fiscales preguntan qué se ha confiscado, durante cuánto tiempo y si los bienes confiscados pueden ser combinados.

La línea $950 y la agregación de 12 meses

En virtud de Artículo 487 del Código Penal, El robo de más de $950 es un delito grave. Para los empleados, los ingresos procedentes de un empleador que sumen $950 o más en cualquier periodo de 12 meses consecutivos también califican, y los actos relacionados realizados siguiendo un plan común pueden combinarse. En la práctica, 10 transferencias de $100 en un período de unos pocos meses pueden ser contabilizadas como una transferencia de $1.000.

Cuando el valor obtenido no exceda los $950, Artículo 490.2 del Código Penal en general convierte el delito en un robo menor, un delito menor, a menos que la persona tenga ciertas condenas por delitos sexuales muy graves o registrables. Bajo Artículo 490 del Código Penal, El robo menor conlleva hasta seis meses de prisión en el condado, una multa de hasta $1.000, o ambas cosas.

La estimación de pérdida del empleador no es prueba de lo que fue sustraído, y la nuestra Defensa penal contra el robo en Los Ángeles El trabajo incluye comprobar esos números contra los registros.

Cargando a Wobbler y la condena por delito grave

El delito de hurto en grado mayor es Wobbler, lo que significa que los fiscales pueden presentarlo como delito menor o delito grave. Bajo Artículo 489 del Código Penal, Si se encuentra en libertad bajo arresto domiciliario, se le impondrá hasta un año de prisión en la cárcel del condado o una pena de delito grave según la ley de condenas del estado.

Ese término de delito, establecido por Artículo 1170(h) del Código Penal, que es de 16 meses, dos años o tres años en la cárcel del condado. Una condena por delito grave también se tendrá en cuenta en las solicitudes de empleo, la obtención de licencias y los controles de antecedentes.

Las grandes pérdidas y las posiciones de confianza pueden aumentar la exposición

Las grandes pérdidas añaden otra capa de dificultad. Cuando se toma propiedad durante un delito grave, Artículo 12022.6 del Código Penal Añade un término consecutivo, llamado mejora, si la pérdida se acredita y luego se admite o se encuentra verdadera. El tiempo añadido depende de la pérdida:

  • Más de $50.000: Un año adicional.
  • Más de $200.000: Dos años más.
  • Más de $1.000.000: Tres años adicionales.
  • Más de $3.000.000: Cuatro años adicionales, más un año por cada $3.000.000 adicionales.

Esto convierte el cálculo de las pérdidas en un campo de batalla crucial, por lo que examinamos cada cifra del resumen de pérdidas presentado por la fiscalía como parte de nuestro análisis. Defensa contra el delito de cuello blanco.

Regla 4.421 de los Estatutos del Tribunal Estatal enumeran factores agravantes, es decir, hechos que pueden respaldar una pena más larga. Entre ellos se incluyen la planificación o la sofisticación, la toma de una suma considerable de dinero y el uso de una posición de confianza o de confianza. A menos que usted admita esos hechos o un juez o jurado los considere ciertos con un nivel de certeza razonable, un tribunal no puede imponer la pena máxima, la más alta de las tres, incluso si usted ya haya sido condenado anteriormente.

Cómo combatemos los cargos por robo y peculado de empleados

En Hurwitz Law Group, consideramos la versión del empleador como punto de partida, no como conclusión. Nuestra defensa se centra en lo que la acusación puede realmente demostrar.

El desafío de la confianza, la intención y los números

El peculado requiere intención fraudulenta. Bajo Artículo 511 del Código Penal, La adquisición abierta de bienes con fundamento en una pretensión de titularidad fundada en buena fe constituye una defensa, incluso si posteriormente la pretensión resulta errónea. Esto puede aplicarse cuando un empleado adquirió abiertamente bienes con comisiones en disputa, creyendo que un acuerdo de remuneración lo permitía.

También probamos los números, porque las contraseñas compartidas, la contabilidad descuidada y los cambios involuntarios pueden hacer que la auditoría parezca peor que la pérdida real. Corregir esos errores puede cambiar qué umbral o mejora se aplica.

Por qué es importante la fecha de pago

La devolución del dinero no protege contra el peculado. Bajo Artículo 513 del Código Penal, Sin embargo, restaurar voluntariamente la propiedad o ofrecerla a restaurar sigue siendo importante. Si esto ocurre antes de que se presente una acusación formal, conocida como información, o si la gran juria devuelve una acusación, el tribunal puede reducir la pena.

Evite acuerdos de pago informal con el empleador, ya que una promesa o disculpa firmada puede servir como prueba de intención. Gestionamos la restitución, es decir, el pago de la pérdida, mediante negociaciones de acuerdo cuando eso sea conveniente para usted, y planificamos con anticipación medidas de alivio como Exención.

Preguntas frecuentes sobre los cargos por robo y peculado de empleados en California

¿Puedo ser acusado de peculado si planeé devolver el dinero?

Sí. Bajo Artículo 512 del Código Penal, La intención de pagar no constituye una defensa y no reduce la pena, a menos que la propiedad haya sido devuelta realmente antes de que se presentara una acusación formal o una acusación inicial.

¿Pueden los fiscales acusarme de ambos delitos, el peculado y el robo con violencia, por el mismo dinero?

Sí, como sumas separadas, pero La gente contra Vidana Los tribunales condenan a ambos por el mismo comportamiento.

¿Aportan cantidades pequeñas tomadas durante varios meses a un delito de robo a gran escala en California?

Sí. Artículo 487 del Código Penal consideramos los ingresos de los empleados que sumen $950 o más en cualquier periodo de 12 meses consecutivos como robo a gran escala, por lo que examinamos cada fecha y cantidad combinada.

¿Qué cambios ocurrirían si el dinero perteneciera a una agencia municipal, estatal o federal?

En virtud de Artículo 514 del Código Penal, El delito de malversación de fondos públicos es un delito en prisión estatal que también impide a la persona ocupar cualquier cargo público con honorarios, confianza o beneficios.

¿Qué cantidad de pérdida debe haber antes de que se aplique una mejora de la pena?

Por un delito grave, Artículo 12022.6 del Código Penal Se añade un año una vez que la pérdida supera los $50.000, y más en cantidades más elevadas.

¿Debería firmar un acuerdo de pago o una declaración escrita que me entregue mi empleador?

No firme nada antes de hablar con un abogado de defensa penal. Las declaraciones escritas a menudo se convierten en la prueba más fuerte de intención de la parte acusadora, y podemos defenderle a su empleador.

Llame a Hurwitz Law Group sobre cargos por robo o peculado de empleados

En estos casos, una alerta de auditoría, una cuenta de empresa bloqueada o una reunión repentina de recursos humanos suelen preceder cualquier contacto con la policía. Esta fase inicial suele ser estresante, pero también es cuando las decisiones cuidadosas son las que más te protegen.

Brian Hurwitz cuenta con más de 10 años de experiencia en defensa penal, y nuestra firma ha recibido más de 100 reseñas de cinco estrellas. Nuestro equipo atiende llamadas las 24 horas del día, para que pueda recibir asesoramiento el mismo día en que surja el problema.

Examinamos los registros del empleador, cuestionamos los valores de pérdida exagerados y luchamos para mantener el caso en el nivel más bajo que respalden los datos probatorios. Se ofrecen planes de pago para los clientes que los necesiten.

Para una evaluación gratuita del caso sobre los cargos de robo de empleados versus malversación en cualquier lugar de California, Llame a Hurwitz Law Group al (323) 244-4147 o Contáctese con nuestra oficina de Los Ángeles.

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Brian Hurwitz
Brian Hurwitz es un abogado experimentado en defensa penal y el fundador de Hurwitz Law Group. Se dedica a ayudar a las personas a navegar por situaciones legales difíciles y a proteger sus derechos durante todo el proceso legal. Con un enfoque centrado en el cliente, Brian trabaja en estrecha colaboración con cada cliente para entender sus circunstancias, desarrollar una sólida estrategia de defensa y buscar el mejor resultado posible para su caso.
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