Detenido por conducir en estado de ebriedad en California: ¿Perderé mi trabajo?

La verdad es que aunque esta es una pregunta válida y que deberás conocer la respuesta, todo realmente depende de: quién es tu empleador, los términos de tu empleo, cuánto tiempo has estado empleado, qué tipo de delito se trata, si tienes antecedentes penales o condenas registradas, con quién trabajas (por ejemplo, si eres profesor o trabajador de la salud) y una serie de otros factores. PS. La primera persona a quien deberás llamar si te arrestan es un Abogado de DUI en Los Ángeles.

Primero y ante todo: es responsabilidad de tu empleador, incluidos aquellos que ocupan cargos gubernamentales, determinar si debes ser despedido por tener un registro de arresto por DUI. Debido a que un DUI no se considera un delito violento —y es una situación bastante común en el estado de California— existe realmente la posibilidad de que puedas mantener tu empleo. Sin embargo, tu empleador aún se reserva el derecho, independientemente de la agencia a la que trabajes, de tomar esa decisión, de una manera u otra.

Hay algo importante que tener en cuenta: el arresto por DUI no es en sí mismo motivo para la terminación o el despido del empleado. Sin embargo, si se le considera culpable de conducir bajo la influencia de drogas, alcohol u otras sustancias que alteren el estado mental, las reglas del juego probablemente cambiarán.

Tu empleador no puede despedirte si has sido arrestado bajo sospecha de DUI. Puede despedirte después de que se haya dictado una sentencia condenatoria, aunque puede ser menos tolerante con comportamientos negativos que quisiera ver eliminados si solo se ha procedido a la detención. Es evidente que los empleadores no quieren verse demandados por despedir injustificadamente a un empleado, lo cual es, en última instancia, una buena noticia para el empleado detenido.

Como ya se mencionó anteriormente, la naturaleza de su trabajo y las poblaciones con las que trabaja pueden tener una influencia significativa en la decisión final de su empleador. Si, por ejemplo, es camionero comercial, incluso una detención puede poner fin a su carrera. Los camioneros deben demostrar que están seguros al volante y que los demás en la carretera también lo están cuando están conduciendo. Conducir bajo la influencia es una flagrante violación de estos requisitos, de manera que no importa si conducía un vehículo particular en el momento de la detención o un camión comercial. Además, puede ser necesario considerar seriamente cambiar de profesión, ya que es probable que ninguna empresa comercial de transporte de carga, ni ninguna empresa que requiera que sus empleados conduzcan, se sienta segura con usted al manejar uno de sus vehículos mientras representa a su empresa.

Además del empleo actual, hay que considerar también la obtención de la licencia profesional. Las licencias de los enfermeros y otros profesionales de la salud están sujetas a la revocación, nuevamente, en función de la naturaleza de sus trabajos y la mala decisión que tuvieron al ser detenidos por estar bajo los efectos del alcohol. En California, una detención por DUI puede hacer que sea imposible convertirse en un proveedor de servicios de Medicare o MediCal (Medicaid). En resumen, podría perder su empleo, su capacidad para recibir pago y la licencia que le habría permitido buscar empleo en su campo.

La buena noticia en los casos de DUI en California, si se quiere, es que, en ausencia de leyes claras y concretas, sigue habiendo la posibilidad de que puedas conservar tu empleo. Sin importar lo que suceda después de tu arresto y aunque pueda resultar en una condena, lo primero que debes hacer es contactar a un abogado de DUI que entienda las leyes y te ayude durante todo este proceso. A veces la gente se pone nerviosa y otras veces simplemente no sabe qué hacer, a quién llamar ni cómo proceder.

La Hurwitz Law Group, Inc se centra en Defensa en casos de DUI en Los Ángeles. La Hurwitz Law Group, Inc tiene un excelente historial en la defensa de casos relacionados con DUI y debería ser, sin lugar a dudas, la primera persona a quien llame tras la detención.

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